外包合同员工在辞职时，签外需根据合同的包合具体情况和自身的工作状态来决定辞职流程。本文详细解答了外包合同员工的同辞辞职流程及法律依据，包括提前通知期限、签外辞职方式等。包合
一、同辞签了外包合同怎么辞职
1.外包合同员工在辞职时，签外需根据合同的包合具体情况和自身的工作状态来决定辞职流程。
2.对于已转正的同辞员工，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，签外
3.处于试用期的包合员工，则需提前三天通知用人单位。同辞
4.员工也有权与用人单位协商一致解除劳动合同。签外
5.在通知用人单位时，包合应明确表达辞职意愿，同辞并尽量保持礼貌和专业。
二、辞职流程及法律依据
辞职流程应遵循一定的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着员工有权与用人单位进行协商，达成双方都能接受的辞职协议。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着员工有权提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
3.如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条所规定的。
三、外包工正常离职程序
1.外包工，通常是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。
2.对于外包工来说，他们的劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，因此在离职时，他们应首先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。
这一流程是为了确保用工单位了解外包工的离职情况，以便进行相应的人员调整。
3.在提出辞职时，外包工无需等待用人单位的同意，他们有权决定自己的离职时间。
4.外包工也不必填写公司的辞职书，但在离职过程中，他们仍需保持专业和礼貌，尽量与用人单位进行友好沟通，以确保离职过程的顺利进行。
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